福利厚生とその他制度 WELFARE

財産形成

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  ホンダ持株会

  Hondaの株を購入できる制度です。（給与や賞与からの購入費引き落としによる積立）株価が高いときは少ない株数を、安いときは多くの株数を購入する仕組で、長期的な財産形成に繋がります。

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  財形貯蓄・財形年金

  財形貯蓄は市中金利よりも有利な利率での積立が可能。また老後に向けた貯蓄を550万円まで非課税で積立可能な財形年金です。

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  互助会 (団体割引）

  会費を積立て、不測の事態のとき各種のお見舞金が支給される制度です。収めた会費は利息がついて退職時に退職慰労金として支給されます。

住まい

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  ホンダ住宅共済会

  住宅購入援助のため、市中金利より有利な利率で利用できる、積立・融資制度です。

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  転勤社宅制度

  転勤により地元を離れる方への住居補助、一般借上社宅、従業員持家借上制度 (転勤者対象)があります。

リフレッシュ

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  保養所

  ホンダ健保契約保養施設、企業年金基金直営保養施設を利用することができます。

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  レクリエーション活動

  自主運営によるレク活動(悠友会)、親睦行事やクラブ活動を行っています。

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  単身赴任帰省旅費

  月一回まで、帰省費用を実費支給。また、帰省の代わりに、赴任地へ家族が来る際の旅費を１名分まで支給します。

ライフイベント

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  結婚・出産祝い金／特別休暇

  入社後初めて結婚した際、また第一子誕生の際に会社祝金を支給。本人が結婚するとき、また子が結婚するときにそれぞれ規定の休暇が発生します。

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  産前産後休暇／産後パパ育休

  産前6週間・産後8週間の休暇があります。また、子の出生後、父親が4週間育児休業を取得することができます。

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  育児休職

  原則として、⼦が2歳に達する⽇（2歳に達する⽇の前⽇）までを限度とし、育児休職の取得が可能です。

介護・ケガや病気など

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  介護・看護休暇

  要介護状態にある家族の介護休暇、また小学校就学前の子の病気・けがなどの看護休暇として、家族1人で5日/年、2人以上で10日/年を上限とし時間単位で休暇の取得が可能です。

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  特別見舞金

  死亡・高度障害のときに保険金をお支払いする制度です。万一の備えとなる、本人と家族の生活保障です。

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  健康保険制度

  ホンダグループの従業員とその家族が利用できるホンダ健保に加入します。高額療養費になった際、付加給付が受けられ、自己負担額が軽減されます。

セカンドキャリア

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  再雇用制度／再入社希望登録制度

  定年退職日をもって正規従業員の身分は清算し、新たに再雇用従業員として勤務することができます。最終の雇用契約満了日は満６５歳の誕生日までとなります。
  また、「配偶者の転勤・駐在」「家族の介護」「育児」等により、やむを得ず退職する従業員が、退職に至った事由が解消した際に再入社を認める再入社希望登録制度があります。

その他

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  勤続表彰

  勤続年数に応じた表彰（10年、20年、30年時）が行われます。副賞として、商品券や旅行クーポンが贈られます。

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  食事補助

  給食制度とし、事業所において会社が一部負担をして提供、また、会社が食事を手配できない拠点については、食事補助手当を支給しています。